Выступление с мастер классом “Профайлинг в продажах” на день рождения VILAVI








Выступление в MIGO CLUB для предпринимателей По приглашению руководства бизнес клуба MIGO CLUB выступил для предпринимателей с темой “Профайлинг”-основной soft skill успешного человека в 21 веке.

Вот так вчера прошел мастер класс по профайлингу в центре Москвы в MEETING POINT Спасибо ГБУ Малый Бизнес за поддержку. Чуть более 80 человек, вчера с моей помощью посмотрели на на наш мир с другой точки зрения и надеюсь, что техники которые я вчера им дал найдут достойное применение в их жизни и сделают ее…

12 ноября выступил с тренингом по профайлингу в городе Вологде на площадке ТПП. За отведенное время удалось рассмотреть основные призаки лжи и психотипы людей. С удовольствием отметил большое количество желающих пройти обучение для такого не большого города. Огромное спасибо организатору Ольге, за приглашение, надеюсь не последний раз.

2 августа 2020 года принял участие как спикер в онлайн форуме “SINERGY GLOBAL FORUM 2020” Заявленая тема моя была “Профайлинг как навык критического мышления” Вот ссылка на полное выступление. Что могу сказать по итогу?! Мне очень понравилась организация форума, люди которые отвечали за техническую часть. Мне понравились вопросы ,которые мне задавали по окончанию. Планирую принимать…

Блог Крутилина Алексея. Выступление в качестве спикера на форуме. 29 августа,я как спикер, принял участие в коммуникационном форуме “Твори добро”. Это было мое первое и полноценное выступление на 15 минут перед аудиторией. Хочу поблагодарить организаторов за такую возможность. Тему выступления я придумывал можно сказать,что на ходу. В итоге получилось – ” Мои правила-или как жить…

Бизнес-профайлинг и поведенческая экономика – как систематизировать свой бизнес, грамотно управлять сотрудниками и увеличить продажи. Выгоды от этой конференции для участников: ТОП-менеджеры – поймут, как с помощью психологических подходов эффективно управлять персоналом, соответственно, увеличить доход компании. На какие посты и должности правильно расставлять тех или иных сотрудников, почему некоторые сотрудники ни в коем случае не должны…